Arbeidsrecht is onderdeel van het sociaal recht en richt zich op de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers. Deze verhouding tussen beide is immers niet gelijkwaardig. Het arbeidsrecht bepaalt daarom in de eerste plaats hoe de werknemer beschermd moet worden tegen de dominante positie van zijn werkgever. Daarbij wordt iedereen als werknemer gezien die zich er via een arbeidsovereenkomst toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor loon.
Geschiedenis
Het arbeidsrecht is ontstaan in de loop van de 20e eeuw. Rond 1900 waren de werkgever en werknemer vrij om zelf contractvoorwaarden op te stellen. Maar omdat er een groot machtsverschil was, ontstonden vaak grote misverstanden waar altijd de werknemer de dupe van was. Daarom werd de contractvrijheid steeds meer door de wet beperkt, wat uiteindelijk resulteerde in het arbeidsrecht. Op dit moment is vrijwel elke situatie die voortvloeit uit een arbeidsovereenkomst bij wet vast gelegd. Denk bijvoorbeeld aan ontslag, sociale zekerheid of arbeidsongeschiktheid. Door het arbeidsrecht is er ook een betere verdeling van de welvaart ontstaan.
Individueel versus collectief arbeidsrecht
Arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en collectief arbeidsrecht. Elke werknemer sluit een individuele arbeidsovereenkomst met zijn werkgever en afhankelijk van de sector bestaat er ook een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) welke hierop een aanvulling vormt. In het CAO worden meestal speciale regelingen over bijvoorbeeld pensioenen, overwerken en ziekte vastgelegd. De individuele arbeidsovereenkomst omvat dan de zaken die specifiek op die werknemer van toepassing zijn, oftewel de arbeidsduur of in welke loonschaal de werknemer valt.
De wet over arbeidsrecht
In het algemeen geldt dat de werkgever en werknemer wettelijk verplicht zijn zich tegen over elkaar als een goede werkgever en goede werknemer te gedragen. Omdat dit voor interpretatie vatbaar is legt de wet onder andere vast hoe en wanneer een arbeidsovereenkomst tot stand moet komen en in welke gevallen er een proeftijd geldt. Verder staan er in de wet regels over de loonbetaling, beëindiging van de overeenkomst en hoe om te gaan met ziekte en verlof. Een belangrijk doel is dat iedereen een gelijke en eerlijke behandeling krijgt van de werkgever.
Naast deze algemene wetgeving bestaan er ook wetten rondom de arbeidsomstandigheden (waaronder veiligheid), arbeidstijden en fiscale zaken die van invloed zijn op het arbeidsrecht.
Arbeidsconflict
Ondanks dat er al veel geregeld is bij de wet, kan er natuurlijk toch een arbeidsconflict ontstaan tussen de werkgever en werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een ontslag op staande voet wat volgens de werknemer onterecht is, of een concurrentiebeding dat niet juist wordt toegepast volgens de werkgever. In dergelijke gevallen is het verstandig om een specialist in arbeidsrecht te raadplegen, niet alleen voor degene die 'onrecht' wordt aangedaan, maar ook voor de andere partij.
Bron:-
Workx advocaten is hetadvocatenkantoor arbeidsrecht in Amsterdam. Wij zijnspecialist in arbeidsrecht nieuwe stijl, wat betekent dat onze cliënten het beste krijgen van twee werelden: uitgebreide arbeidsrecht expertise op het hoogste niveau en een proactieve, eigentijdse manier van werken.
![[Valid RSS feed]](http://www.artikelenmarketing.nl/images/icon_Rss.png "XML Feed For RSS"){kind=icon}
Category Rss Feed
Print Artikel
Toevoegen aan Favorieten
